Introduction
La hausse des salaires minimums au Maroc constitue une évolution majeure du cadre social et salarial pour les entreprises. Suite à la publication du décret n° 2.25.983, les nouveaux montants du SMIG et du SMAG entreront en vigueur respectivement à compter du 1er janvier 2026 et du 1er avril 2026.
Cette revalorisation impacte directement les coûts salariaux, les charges sociales CNSS, ainsi que la gestion de la paie au sein des entreprises. En tant que cabinet d’expertise comptable, il est essentiel d’anticiper ces changements afin d’assurer la conformité réglementaire et une gestion sociale optimisée.
Augmentation du SMIG à partir du 1er janvier 2026
La revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) concerne les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales.
Nouveaux montants du SMIG
| Élément | Situation actuelle | À partir du 1er janvier 2026 |
|---|---|---|
| SMIG horaire (en DH) | 17,10 | 17,92 |
| Nombre d’heures mensuelles | 191 | 191 |
| SMIG mensuel brut (en DH) | 3.266,10 | 3.422,72 |
| Salaire net à payer (en DH) | 3.045,96 | 3.192,03 |
Cette augmentation se traduit par une hausse du salaire net mensuel, améliorant ainsi le pouvoir d’achat des salariés concernés.
Impact de la hausse du SMIG sur les charges sociales
L’augmentation du SMIG entraîne mécaniquement une hausse des cotisations sociales, tant pour l’employeur que pour le salarié.
Évolution des charges sociales CNSS et AMO
| Charges sociales | Actuellement – Part patronale | Actuellement – Part salariale | À partir de 2026 – Part patronale | À partir de 2026 – Part salariale |
|---|---|---|---|---|
| Cotisations CNSS | 554,58 DH | 146,32 DH | 581,18 DH | 153,34 DH |
| Cotisations AMO | 134,24 DH | 73,81 DH | 140,67 DH | 77,35 DH |
| Total des cotisations | 688,82 DH | 220,14 DH | 721,85 DH | 230,69 DH |
👉 À retenir : le coût global du salarié augmente, ce qui nécessite une anticipation budgétaire pour les entreprises.
Augmentation du SMAG à partir du 1er avril 2026
Le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) sera également revalorisé à compter du 1er avril 2026, conformément au même décret. Cette mesure concerne principalement le secteur agricole, souvent caractérisé par une forte intensité de main-d’œuvre.
Les employeurs agricoles devront ajuster leurs bulletins de paie, leurs déclarations sociales et leurs prévisions de trésorerie.
Enjeux pour les entreprises et les employeurs
La hausse du SMIG et du SMAG en 2026 implique plusieurs enjeux :
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Mise à jour des logiciels de paie
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Ajustement des budgets de masse salariale
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Respect des nouvelles obligations CNSS
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Sécurisation de la conformité sociale
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Optimisation de la gestion RH et fiscale
Un accompagnement par un cabinet d’expertise comptable permet d’éviter les erreurs, les pénalités et les redressements sociaux.
L’accompagnement de votre cabinet d’expertise comptable
En tant que cabinet d’expertise comptable, nous accompagnons les entreprises dans :
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Le calcul des salaires et charges sociales
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La mise à jour des bulletins de paie
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Les déclarations CNSS et AMO
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L’optimisation des coûts sociaux
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La veille juridique et sociale
Notre expertise vous garantit une gestion sociale conforme, sécurisée et optimisée.
Conclusion
La hausse des salaires minimums au Maroc en 2026 représente une évolution sociale importante, tant pour les salariés que pour les employeurs. Une anticipation rigoureuse et un accompagnement professionnel sont essentiels pour transformer cette contrainte réglementaire en opportunité de gestion maîtrisée.