Le salaire minimum connaît en 2026 une nouvelle revalorisation, dans le cadre de l'accord de dialogue social tripartite du 29 avril 2024, signé entre le gouvernement, la CGEM, la COMADER et les centrales syndicales (UMT, CDT, UGTM). Cette hausse — la seconde tranche d'un programme en deux volets — est actée par le décret n° 2.25.983 (publié au Bulletin officiel n° 7469). Pour les employeurs, elle appelle une mise à jour immédiate de la paie.
SMIG et SMAG : de quoi parle-t-on ?
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est le salaire plancher des secteurs non agricoles : industrie, commerce, services et professions libérales. Le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) est son équivalent pour le secteur agricole et forestier, calculé sur une base journalière. Aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous de ces seuils.
Les nouveaux montants 2026
| Indicateur | Montant 2026 | Base mensuelle |
|---|---|---|
| SMIG horaire | 17,92 DH/heure | ≈ 3 422 DH brut (191 h) |
| SMAG journalier | 97,44 DH/jour | ≈ 2 533 DH brut (26 jours) |
Le SMIG passe ainsi de 17,10 DH à 17,92 DH de l'heure (+5 %), et le SMAG de 93,00 DH à 97,44 DH par jour (+5 %). Sur l'ensemble du cycle 2021-2026, la hausse cumulée atteint environ +20 % pour le SMIG et +25 % pour le SMAG.
L'objectif affiché du dialogue social est d'aligner progressivement le SMAG sur le SMIG à l'horizon 2028, afin de réduire l'écart entre secteurs agricole et non agricole.
Un calendrier en deux temps
Attention à une subtilité qui piège beaucoup d'employeurs : les deux hausses n'entrent pas en vigueur à la même date.
- Le SMIG s'applique dès le 1ᵉʳ janvier 2026.
- Le SMAG s'applique à compter du 1ᵉʳ avril 2026.
Ce décalage de trois mois tient compte des cycles de production agricole, le temps que les exploitations disposent de la trésorerie nécessaire après la récolte d'hiver.
Comment calculer le SMIG mensuel
Le passage du taux horaire au salaire mensuel repose sur la durée légale du travail fixée par l'article 184 du Code du travail : 44 heures par semaine, soit 2 288 heures par an. Divisées par 12 mois, cela donne 190,67 heures, arrondies à 191 heures sur tous les bulletins de paie marocains.
Pour le secteur agricole, le SMAG se calcule sur une base de 26 jours travaillés : 97,44 DH × 26 ≈ 2 533 DH brut par mois.
Votre paie est-elle à jour du nouveau SMIG ?
Un seul bulletin sous le seuil légal peut déclencher un redressement. Nous sécurisons votre conformité.
Impact sur le salaire net
Un salarié payé au SMIG perçoit un net d'environ 3 191 DH par mois, après cotisations salariales CNSS (4,48 %) et AMO (2,26 %). Point important : ce salaire reste exonéré d'impôt sur le revenu, car son revenu net imposable demeure sous le seuil de la première tranche du barème IR 2026 (0 % jusqu'à 40 000 DH par an, soit environ 3 333 DH par mois).
Pour l'employeur, la hausse du brut se répercute aussi sur les charges patronales : le coût total d'un salarié au SMIG augmente donc davantage que le seul gain net perçu par le salarié.
Évolution du SMIG et du SMAG (2021-2026)
Les revalorisations successives, issues des accords sociaux de 2022 et 2024, dessinent une trajectoire de hausse régulière de +5 % par tranche :
| Date d'effet | SMIG horaire | SMAG journalier | Décret |
|---|---|---|---|
| 2021 | 14,81 DH | 76,70 DH | — |
| Sept. 2022 | 15,55 DH | 84,37 DH | 2.22.606 |
| Sept. 2023 | 16,29 DH | 88,58 DH | 2.23.799 |
| Janv./avr. 2025 | 17,10 DH | 93,00 DH | 2.24.1122 |
| Janv./avr. 2026 | 17,92 DH | 97,44 DH | 2.25.983 |
Le SMIG a augmenté chaque fois de +5 %. Le SMAG a connu une hausse plus forte (+25 % cumulés) dans l'objectif de rapprocher les deux salaires minimums.
Vos obligations d'employeur
Dès la publication du décret au Bulletin officiel, la conformité est exigible sans phase de tolérance. Concrètement, vous devez :
- Paramétrer votre logiciel de paie avec les nouveaux taux, avant la clôture de décembre (SMIG) et de mars (SMAG).
- Auditer vos contrats pour identifier tout salarié rémunéré sous le nouveau seuil et régulariser.
- Afficher les taux du SMIG et du SMAG dans les locaux de l'entreprise.
Le non-respect du salaire minimum est puni d'une amende de 300 à 500 DH par salarié concerné, dont le total ne peut dépasser 20 000 DH par employeur, en plus de la restitution des sommes dues. Les contrôles de la CNSS et de l'inspection du travail sont traditionnellement renforcés après chaque revalorisation.
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